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Certificado de cuotas ingresadas seguridad social

Seguridad social alemana

A partir del 1 de enero de 2022, las cotizaciones de los marinos y de los empleados en tierra de las empresas marítimas se calculan de la siguiente manera: (salario* x clase de peligro x base de cotización**) : 1.000 = cotización*salario = salario medio o ganancia media anual o suma asegurada o salario agregado** La base de cotización para el avance está prevista en 3,15. La base de cotización real se fijará en primavera. Para más información sobre las tasas de peligro, consulte el sitio web de la BG Verkehr.

empresas marítimas (miembros de la tripulación de buques de pasajeros, mercantes, de alta mar, de excursiones marítimas y de transbordadores, de empresas de remolque, SAR y de buceo, empleados en la pesca de altura, en escuelas de vela y en yates privados y pilotos de canal, así como los empleados en la pesca de altura y costera sin financiación estatal)

Administración de la Seguridad Social de Francfort

Aunque las obligaciones de seguridad social pueden ser una de las contribuciones más importantes que los empresarios pagarán si deciden enviar a un empleado a una misión internacional, la seguridad social también puede ser uno de los aspectos más olvidados del paquete de compensación. Los principales aspectos de la seguridad social que conciernen tanto al empleador como al empleado que va al extranjero son los siguientes:

Si el cesionario está obligado a cotizar a la seguridad social en más de un país o debe contribuir con una cantidad mayor en general que si se hubiera quedado en el país de origen, el empleador tendrá que considerar si cubre estos costes adicionales en nombre del empleado. Más allá del dilema de las cotizaciones, el empleador también tendrá que determinar cómo manejar la situación en caso de que el expatriado pierda algún derecho a prestaciones como resultado de la asignación internacional.

Aunque estas consideraciones suponen un reto para el empleador, es importante tener en cuenta que actualmente existen una serie de acuerdos multilaterales (Reglamento 883/2004 de la UE, Convenio de Seguridad Social de la Organización Iberoamericana, etc.) o acuerdos bilaterales de totalización (tratados de seguridad social entre dos países) que ayudan a resolver los problemas relacionados con las cotizaciones y los derechos a prestaciones, facilitando así la tarea del empleador. En este artículo se examinará el alcance y las repercusiones de tales acuerdos en una selección de países, así como los posibles costes de seguridad social asociados al envío de un empleado en misión internacional temporal.

Acuerdo de seguridad social entre Estados Unidos y Alemania

¿Es usted un empresario estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente al extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.

Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.

Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.

Prestaciones de la seguridad social

Nota: Los sistemas de seguridad social de la República Federal de Alemania (RFA) y de la República Democrática Alemana (RDA) se fusionaron en 1992. A lo largo del perfil, las disposiciones particulares que están en vigor en los estados federales de la antigua RDA van precedidas de la designación “E” (Este).

Seguros sociales: Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los aprendices, y en determinadas condiciones los trabajadores por cuenta propia; el personal militar; los cuidadores; y los beneficiarios de prestaciones de desempleo, enfermedad y otras.

Pensión de vejez (Altersrente, seguro social): 65 años y 7 meses (aumento progresivo de un mes al año hasta 2023 y luego de dos meses al año hasta alcanzar los 67 años en 2029) con un mínimo de cinco años de cotización.

63 años y 6 meses (aumento gradual de dos meses al año hasta alcanzar los 65 años en 2029) con un mínimo de 45 años de cotización, o 63 años y 9 meses (aumento gradual de un mes al año hasta 2021 y luego de dos meses al año hasta alcanzar los 65 años en 2029) con un mínimo de 35 años de cotización y un grado de discapacidad evaluado en al menos un 50%.