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Certificado de no estar incurso en inhabilidades e incompatibilidades

Prestaciones por incapacidad en el Reino Unido

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Prestaciones sociales en el Reino Unido

Comunique a su Jobcentre Plus local con suficiente antelación antes de salir del Reino Unido si tiene previsto ir a otro país y percibir la prestación por incapacidad laboral británica. Sus cotizaciones a la Seguridad Social del Reino Unido pueden ayudarle a obtener prestaciones locales, dependiendo del país.

Puede tener derecho a una prestación por incapacidad si vive ahora en el Reino Unido pero ha trabajado en un país con convenio de seguridad social para una empresa británica. Algunos países con convenio de seguridad social le abonarán la prestación por incapacidad si ha vivido y trabajado allí pero ahora vive en el Reino Unido.

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Pérdida de confianza en el empleado

En caso de incapacidad por enfermedad, el trabajador está obligado, por un lado, a notificar al empresario desde el primer día de ausencia y, por otro, a presentar su certificado médico a más tardar el tercer día de ausencia.

La notificación de la ausencia puede hacerse al empresario directamente o a través de un tercero. Puede hacerse por cualquier medio (oral, texto, fax, correo electrónico). Dado que la carga de la prueba recae en el trabajador, se le aconseja encarecidamente que utilice un medio de notificación escrito (Tribunal de Trabajo 12/11/1991).

Antes de que transcurra el tercer día de incapacidad, el trabajador debe asegurarse de que el empresario esté en posesión de su certificado médico (Tribunal Laboral 4/11/1991). El trabajador ausente deberá devolver la primera parte del certificado médico a la Caisse Nationale de Santé, la segunda a su empresario y conservar la tercera.

Cuando la incapacidad del trabajador se prolongue más allá de la duración inicialmente fijada, deberá informar al empresario y éste, desde el primer día de la reanudación prevista inicialmente y presentar su certificado médico.

Carta de despido por incapacidad médica

Cuantía determinada por el baremo según el tipo de lesión (es compatible con el puesto de trabajo en la misma empresa pero incompatible con las prestaciones de invalidez permanente, por las mismas lesiones)

Si ha habido negligencia por parte de la empresa por incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, estas prestaciones de incapacidad permanente se incrementarán entre un 30% y un 50%, según la infracción. La empresa infractora tendrá que pagar el recargo.

Padres a cargo del fallecido: 9 mensualidades si hay un solo progenitor, o 12 mensualidades si ambos viven, siempre que no haya otros familiares del fallecido con derecho a pensión y que ellos mismos no tengan derecho a ella por el fallecimiento de su hijo.

El reconocimiento del derecho a la prestación y el pago de la misma son competencia del INSS o de la entidad aseguradora colaboradora de la Seguridad Social que cubra las contingencias profesionales de la empresa en cuestión.

En caso de lesiones permanentes no invalidantes, puede solicitar usted mismo la prestación presentando la documentación requerida y el correspondiente impreso normalizado de solicitud en la dirección provincial del INSS de su domicilio. Una vez recibida la documentación, el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) del INSS confirmará la existencia de lesiones permanentes. Una vez confirmadas éstas, se iniciará el pago de las cantidades correspondientes.Términos básicosDocumentos necesariosConozca sus derechosEstos enlaces le ayudarán a conocer sus derechos en España. No son enlaces de la Comisión Europea y no representan la opinión de la Comisión: