Certificación de salvaguardia en línea
Antes de contratar, desplegar o redistribuir a cualquier persona en relación con una actividad de subvención o parte de una actividad que implique a personas vulnerables, los beneficiarios de la subvención no deben desplegar, redistribuir o contratar a ningún personal para trabajar en o en relación con cualquier actividad que implique a personas vulnerables sin:
Cuando se lleve a cabo una comprobación policial, ésta puede revelar que un empleado, subcontratista o voluntario actual o potencial tiene una condena penal o una declaración de culpabilidad registrada a su nombre. Se realiza una evaluación de la información proporcionada en el control policial.
El beneficiario de la subvención será el único responsable de llevar a cabo la evaluación de riesgos, de valorar el resultado de la evaluación de riesgos y de tomar cualquier decisión de contratar, desplegar o redistribuir a una persona con antecedentes penales o judiciales graves para que trabaje en cualquier actividad o en cualquier parte de una actividad.
La legislación que rige la protección de las personas vulnerables varía según el Estado o territorio en el que opere el receptor de la subvención, por lo que actualmente no existe un enfoque nacional general.
Certificado Dols
La sección 626.557 de los Estatutos de Minnesota, a la que se hace referencia con frecuencia como la ley de adultos vulnerables, fue inicialmente un proyecto de ley de 1979 centrado en los centros, sin que se designara una agencia de investigación principal o un punto de entrada común. La ley se creó a raíz de la violación en una residencia de ancianos de una mujer de 30 años que no hablaba y estaba encamada. En 1980 se promulgó la ley, declarando la política pública de protección de los adultos vulnerables. En 1981 se creó la unidad de Protección de Adultos del Departamento de Servicios Humanos para ofrecer formación y asesoramiento a los condados.
Los informantes obligatorios son profesionales o delegados de profesionales identificados por la ley que DEBEN hacer un informe si tienen razones para creer que se ha producido el abuso, la negligencia o la explotación financiera de un adulto vulnerable.
NOTA: Se ha hecho todo lo posible para garantizar que el material del curso sea exhaustivo y esté actualizado; sin embargo, los informantes por mandato son responsables de conocer toda la información relacionada con la denuncia por mandato, esté o no definida o identificada en este curso.
Certificado de formación
Este curso aprobado por el IIRSM sobre la protección de adultos vulnerables cubre los niveles 1 y 2 y es para cualquier persona que trabaje con, ayude o apoye a adultos en riesgo. Abarca los signos de abuso y explica qué hacer si se sospecha que algo le está sucediendo a un adulto vulnerable. Se trata de un manejo sensible y una intervención oportuna.
SECCIÓN 1La protección de los adultos consiste en mantener o mejorar el bienestar de una persona, promover su independencia y protegerla de los abusos, los daños y la negligencia. En esta sección, veremos quién puede estar en riesgo, qué dice la ley y los principios, políticas y procedimientos de la protección.
SECCIÓN 2Los malos tratos pueden producirse en cualquier lugar y pueden ser cometidos por cualquier persona, incluidos familiares, amigos, vecinos, cuidadores y voluntarios. Puede tratarse de un solo acto o de actos repetidos de maltrato. En esta sección, veremos los diferentes tipos de abuso y varias formas de reconocer que pueden estar ocurriendo.
SECCIÓN 3Cuando se trata de abuso, daño o negligencia y se denuncia, es importante actuar con rapidez. Hay que saber qué hacer. En esta última sección, los usuarios aprenderán a responder a una revelación, a registrar, a informar, a las situaciones de emergencia y a la importancia de la confidencialidad.
Certificado de seguridad
El curso tiene como objetivo “aumentar la capacidad de todo el personal y los usuarios de los servicios en relación con la información clave sobre la salvaguardia de las personas vulnerables como se indica en la Política Nacional “Salvaguardia de las personas vulnerables en riesgo de abuso”, publicada en diciembre de 2014, y cómo esto impacta en su política de servicio local y se apoya en una buena cultura organizacional.
(“La cultura manifiesta lo que es importante, valorado y aceptado en una organización. No es fácil de cambiar ni es susceptible de cambiar simplemente por un pronunciamiento, una orden o la declaración de una nueva visión. En su aspecto más básico, puede reducirse a la observación de cómo se hacen las cosas por aquí”).
Este programa es un curso en línea que puede utilizarse para ayudar al personal a entender y aplicar la Política Nacional y a considerar un conjunto de enfoques disponibles para proteger a las personas vulnerables e identificar cómo la cultura organizativa es un elemento clave en el desarrollo de estrategias eficaces”.
Durante el periodo de emergencia sanitaria, se aconseja dar al nuevo personal una inducción inicial sobre la protección de los adultos utilizando cualquiera de los siguientes recursos. Una vez finalizada la emergencia sanitaria, asegúrese de que todo el personal recién incorporado reciba la formación estándar sobre protección en relación con la política de HSE sobre personas vulnerables en riesgo de abuso.