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Certificado de trabajo para justificar faltas

Ausencia justificada a la escuela

¿Trabaja en el Gran Ducado de Luxemburgo y no puede ir a trabajar porque está enfermo? ¿Qué debe saber para beneficiarse de la baja por enfermedad en Luxemburgo? ¿Cuáles son sus derechos y obligaciones? Just Arrived repasa el certificado de incapacidad laboral y la baja por enfermedad.

¿Está enfermo y no puede ir a trabajar? Lo primero que debe hacer es avisar a su empresario, desde el primer día de su ausencia, por teléfono o por escrito. En caso de litigio, debe poder demostrar que ha informado a su empresario de su imposibilidad de ir a trabajar.

Para menos de 2 días de ausencia laboral, no es obligatorio presentar un certificado médico a su empresario, salvo que éste se lo pida expresamente. Sin embargo, el certificado médico es obligatorio a partir del tercer día de ausencia.  Preséntelo a su empresario y a la Caisse Nationale de Santé (CNS) en un plazo máximo de 3 días de ausencia. En caso de hospitalización grave y de urgencia, dispone de un plazo de 8 días. El incumplimiento de la obligación de notificar a su empresario desde el primer día de su ausencia y no entregarle el certificado de incapacidad laboral en un plazo máximo de 3 días puede dar lugar al despido con efecto inmediato.

Ausencia justificada

El absentismo laboral es un fenómeno común que cuesta a la economía estadounidense 84.000 millones de dólares al año. El absentismo, también denominado “asesino de los resultados”, afecta a la disponibilidad de la mano de obra y a la rentabilidad de las organizaciones. En esta guía, nos adentraremos en lo que es el absentismo, las causas más comunes, su impacto y terminaremos con 13 políticas efectivas contra el absentismo.

Contenido ¿Qué es el absentismo? Una definición El impacto del absentismo en el lugar de trabajo El absentismo excesivo: Un punto de referencia Causas del absentismo 13 políticas eficaces contra el absentismo Conclusión Preguntas frecuentes

Empecemos con una definición de absentismo laboral, o absentismo de los empleados. El absentismo es cualquier falta de presentación o permanencia en el trabajo según lo previsto, independientemente del motivo (Cascio y Boudreau, 2015). Suele ser imprevisto, por ejemplo, cuando alguien cae enfermo, pero también puede ser planificado, por ejemplo, durante una huelga o una ausencia voluntaria. La clave de esta definición es que la persona estaba programada para trabajar. Esto significa que el absentismo no incluye las vacaciones, los permisos personales, los permisos para ser jurado u otros motivos. Entre los sinónimos de absentismo más comunes se encuentran ausencia, enfermedad, ausencia o permiso.

Modelo de carta de ausencia por pandemia

Aunque un empresario no tiene que mantener indefinidamente a un empleado enfermo o lesionado, hay consideraciones de buena fe que el empresario debe tener en cuenta a la hora de decidir cómo gestionar a estos empleados. La legislación neozelandesa es compleja en este ámbito. La ausencia continuada de un empleado en el trabajo puede justificar el despido. Sin embargo, esto requerirá seguir el proceso adecuado y una gran cantidad de consideración y paciencia por parte del empresario.

Analicemos las dos situaciones más comunes en las que un empleado llama para decir que está enfermo pero ha agotado sus derechos de baja por enfermedad. La primera es la situación en la que el empleado está realmente enfermo o lesionado, pero la cantidad y/o la frecuencia de la baja solicitada supone un estrés importante para la empresa. La segunda es la situación en la que se sospecha que el empleado se toma una licencia por enfermedad no genuina, o que se pone “enfermo”. En ambos casos, cuando el empleado no tiene licencia por enfermedad, el empresario puede optar por adelantar la licencia por enfermedad, conceder una licencia por enfermedad no remunerada, permitir que el empleado se tome una licencia sin sueldo o rechazar la licencia.

Carta de justificación de ausencia

Dado que este tipo de ausencias suelen producirse de forma inesperada, puede resultar difícil anticiparse o prevenir este tipo de ausencias, o tomar medidas para sustituir temporalmente al personal y mitigar los trastornos que pueda causar a su empresa la ausencia de un determinado empleado, especialmente si no conoce el motivo de la ausencia o la duración probable de la misma.

Dicho esto, es importante entender las posibles causas de las ausencias no autorizadas del trabajo, no sólo para poder ayudar a minimizar este tipo de problema desde el principio, sino también para decidir la mejor manera de tratar esta cuestión cuando se enfrenta a un empleado que se ausenta del trabajo sin autorización.

La ausencia no autorizada del trabajo se produce cuando un empleado no se presenta al trabajo sin aportar una razón válida, o sin notificar su ausencia a su empleador de acuerdo con cualquier protocolo pertinente del lugar de trabajo.

Estar ausente sin permiso, o ausentarse sin permiso (AWOL), también puede cubrir un escenario en el que un empleado se pone en contacto con su empleador para explicar su ausencia, pero proporciona una razón por la que no se le permite, según los términos y condiciones de su contrato de trabajo, ausentarse del trabajo, por ejemplo, unas vacaciones no planificadas o una cita médica de última hora. Incluso puede cubrir las ausencias en las que no se cree la excusa dada por el empleado.