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Certificado empresa regimen empleados hogar

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Exclusión por estacionamiento cualificado y prestación por transporte de cercanías. Para 2022, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de $280 y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de $280.

Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2022. Los formularios W-2, Declaración de Salarios e Impuestos, y W-3, Transmisión de Declaraciones de Salarios e Impuestos, de 2022, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2023.

Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 del P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

Estados con reducción de crédito. Un estado que no ha devuelto el dinero que pidió prestado al gobierno federal para pagar las prestaciones por desempleo es un “estado de reducción de crédito”. El Departamento de Trabajo determina estos estados. Si pagó salarios que están sujetos a las leyes de impuestos por desempleo de un estado de reducción de crédito, su crédito fiscal FUTA se reduce. Consulte las instrucciones del Anexo H (Formulario 1040) para obtener más información.

Formulario 940

Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio dentro de la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se complete ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.

El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.

Formulario W 3

Si contrata a personas para que realicen trabajos en su casa de forma habitual, se les puede considerar empleados del hogar. Ser un empleador conlleva algunas responsabilidades en cuanto al pago y la declaración de impuestos sobre el empleo, lo que incluye la presentación de un Anexo H con su declaración de impuestos federales. Pero incluso si tiene empleados domésticos, la presentación del Anexo H sólo es necesaria si el total de los salarios que les paga es superior a ciertos umbrales especificados por la ley federal de impuestos.

Las personas que prestan servicios en su casa como contratistas independientes no se consideran empleados del hogar. Los fontaneros, electricistas y canguros que contrate ocasionalmente, por ejemplo, son contratistas independientes que se encargan de sus propios impuestos laborales.

Los empleados del hogar suelen ser amas de casa, asistentas, niñeras y canguros si controlas las tareas de las que son responsables y cómo las realizan. Depende esencialmente de los hechos y las circunstancias de cada situación. Pero si tiene una niñera que vive en su casa y cuida de sus hijos cinco días a la semana, es más probable que sea una empleada del hogar que el fontanero al que llama algunas veces al año.

Formulario W2

Si paga a un empleado del hogar, como una niñera, un canguro, un cuidador o un administrador de la casa, más de 2.400 dólares al año o 1.000 dólares en un trimestre para que realice su trabajo en su casa (u ocasionalmente incluso fuera de su casa, como en un reparto de niñeras), usted es un empleador del hogar.

Como empleador del hogar, debe cumplir con ciertas obligaciones fiscales, comúnmente denominadas “impuestos sobre las niñeras” o “impuestos sobre las nóminas del hogar”. Es complicado, pero en general, después de haberse registrado como empleador en todos los organismos correspondientes, debe hacerlo:

Puedes encontrar toda la información sobre tus obligaciones federales en la publicación 926 del IRS – Household Employer’s Tax Guide y tus obligaciones en Nueva York en la New York Employer’s Guide to Unemployment Insurance, Wage Reporting, and Withholding Tax.

El IRS estima que le llevaría 60 horas cumplir con la normativa fiscal federal sobre niñeras. Eso suena, bueno, a impuestos. Poppins puede encargarse de todo por 45 dólares al mes. Eso incluye todos sus registros estatales y federales, informes de nuevas contrataciones, cálculos de nóminas y depósitos directos, presentaciones trimestrales estatales y federales y los documentos de fin de año para usted y su empleado. ¡Este primer mes es incluso GRATIS!