Ley de lactancia para madres trabajadoras
Los estudios médicos han demostrado que la leche materna proporciona a los bebés la nutrición ideal. Se ha descubierto que los bebés amamantados tienen menos tendencia a contraer infecciones y otras enfermedades. Asimismo, la lactancia materna ayuda a los bebés a establecer vínculos con sus madres y a sentir la máxima seguridad. Con todos sus beneficios positivos, las organizaciones sanitarias del país instan a las madres a amamantar a sus hijos idealmente hasta los dos años de edad.
Para las madres lactantes que también trabajan, es difícil extraer la leche y además seguir las políticas laborales de sus empresas. Necesitan salas de lactancia y tiempo suficiente para extraer la leche en el trabajo. Por ello, el gobierno reconoció la situación de las madres lactantes en su lugar de trabajo. En 2009, se firmó la Ley de la República 10028 o Ley de Promoción Ampliada de la Lactancia Materna para apoyar, proteger y alentar a las mujeres que son madres trabajadoras lactantes.
La ley obliga a los centros de trabajo a establecer un puesto de lactancia para las madres lactantes. Tanto en las empresas sanitarias como en las no sanitarias, debe haber puestos de lactancia con equipamiento e instalaciones completas como: lavabo para lavarse las manos, instalaciones de refrigeración para almacenar la leche materna, tomas eléctricas para los sacaleches, asientos cómodos y mesa. La ley exige que la estación no esté situada en el baño. Además, los establecimientos no deben promocionar, comercializar o vender leche de fórmula infantil dentro de estas estaciones de lactancia.
Puesto de lactancia en el lugar de trabajo
La ley federal protege el derecho de la madre a extraerse leche al volver al trabajo. Esta ley exige a los empleadores que proporcionen un tiempo de descanso razonable y un espacio limpio y privado, que no sea el baño, para que las empleadas se extraigan leche para sus bebés hasta un año después del nacimiento de cada niño. La empresa no está obligada a pagarle por el tiempo utilizado para extraer la leche. Asegúrese de hablar con su supervisor sobre el tiempo que necesitará para extraerse la leche, dónde puede hacerlo, cómo puede encajar en su horario de trabajo y cómo puede recuperar el tiempo de descanso extra que se tome. La ley federal permite a las pequeñas empresas (las que tienen menos de 50 empleados) solicitar una exención a este requisito, pero el empresario debe demostrar que el requisito supone una dificultad para la empresa y debe recibir la aprobación del gobierno federal para poder estar exento.
Si cree que su empresa no cumple el requisito de tiempo de descanso para las madres lactantes, puede llamar al 1-866-487-9243. Le dirigirán a la oficina de la División de Salarios y Horas más cercana para que le ayuden.
Política de lactancia
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SECCIÓN 3. Definición de términos. – A los efectos de esta Ley, se adoptan las siguientes definiciones:a) Edad de gestación: el tiempo que el feto está dentro del útero materno.b) Lactancia con biberón: el método de alimentación de un lactante mediante un biberón con tetinas artificiales, cuyo contenido puede ser cualquier tipo de líquido.c) Lactancia materna: el método de alimentación de un lactante directamente del pecho humano.d) Leche materna: la leche humana de una madre.e) Leche materna extraída: la leche humana que
Ley de lactancia materna de 1992 Código de la leche
Tabla 2 Medias, desviaciones estándar y correlaciones de las variables independientes y dependientesTabla de tamaño completoPrueba de hipótesisLas cuatro hipótesis fueron apoyadas (ver Tabla 3). Así, cuando la calidad de las salas de lactancia era objetivamente mayor, las mujeres experimentaban una mayor satisfacción general con la sala de lactancia, y consideraban que la extracción de leche en el trabajo era más fácil. Además, cuando la calidad de las salas de lactancia era objetivamente mayor, las mujeres percibían más apoyo a la extracción de leche por parte de sus compañeros y jefes en el trabajo. Cabe destacar que también realizamos todos los análisis con la edad y el nivel educativo como covariables. Todos los efectos siguieron siendo significativos. Por lo tanto, no incluimos la edad y el nivel de educación como covariables en los análisis finales presentados en la Tabla 3, porque incluir covariables innecesarias puede afectar negativamente la interpretabilidad de los resultados [48, 49].
Este estudio fue aprobado por el Comité Ético de Psicología (ECP) de la Universidad de Groningen (número de referencia: 16394-O). Los participantes fueron plenamente informados sobre el estudio y dieron su consentimiento informado para participar en esta investigación en el cuestionario online, de acuerdo con las directrices del ECP.