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Certificados medicos para justificar faltas

Certificado médico del empleador

Todos sabemos que las ausencias del trabajo deben estar justificadas, de lo contrario, las horas no trabajadas dan lugar a descuentos salariales. Según la legislación laboral, es posible presentar la declaración de asistencia para obtener el subsidio.

Pero, ¿sabe usted qué es una declaración de asistencia? Estamos acostumbrados al certificado médico, ¿no? Pensando en ello, hemos preparado este contenido para que conozcas este documento y aprendas a utilizarlo.

Es importante tener en cuenta que en la Ley del Trabajo no existe ninguna determinación sobre la declaración de asistencia. Sin embargo, la normativa asegura que, en algunas situaciones, el trabajador puede justificar las ausencias sin perjuicio.

Estas normas siguen basándose en la Ley 605/49, que trata del descanso semanal remunerado. Según los apartados 1 y 2 del artículo 6, las enfermedades debidamente probadas son una causa justificada de ausencia del trabajador.

“§ 2º La enfermedad se probará mediante certificado médico de la institución de seguridad social a la que esté afiliado el empleado, y, en su defecto y sucesivamente, de un médico del Servicio Social de Comercio o Industria; médico de empresa o designado por ella; de un médico al servicio de la representación federal, estatal o municipal encargado de asuntos de higiene o salud pública; haya o no, en la localidad donde trabaja, un médico de su elección. “

Certificado médico vorlage

Todos sabemos que las ausencias del trabajo deben ser justificadas, de lo contrario, las horas no trabajadas dan lugar a deducciones del salario. Según la legislación laboral, es posible presentar la declaración de asistencia para obtener la indemnización.

¿Pero sabes qué es una declaración de asistencia? Sólo estamos acostumbrados al certificado médico, ¿no? Pensando en ello, hemos preparado este contenido para que conozcas este documento y sepas cómo utilizarlo.

Es importante destacar que en la Ley del Trabajo no existe ninguna determinación sobre la declaración de asistencia. Sin embargo, la normativa asegura que, en algunas situaciones, el trabajador puede justificar las ausencias sin perjuicio.

Estas normas siguen basándose en la ley 605/49, que trata del descanso semanal remunerado. Según los apartados 1 y 2 del artículo 6, las enfermedades debidamente probadas son una causa justificada de ausencia del trabajador.

“§ 2º La enfermedad se probará mediante certificado médico de la institución de seguridad social a la que esté afiliado el empleado, y, en su defecto, y sucesivamente, por un médico del Servicio Social de Comercio o Industria; de un médico de la empresa o designado por ésta; de un médico en funciones de representante federal, estatal o municipal encargado de asuntos de higiene o salud pública; o si no existen, en el lugar donde trabaja, de un médico de su elección.”

Actualmente estoy de baja por enfermedad

Aunque un empresario no tiene que mantener indefinidamente a un empleado enfermo o lesionado, hay consideraciones de buena fe que el empresario debe tener en cuenta a la hora de decidir cómo gestionar a estos empleados. La legislación neozelandesa es compleja en este ámbito. La ausencia continuada de un empleado en el trabajo puede justificar el despido. Sin embargo, esto requerirá seguir el proceso adecuado y una gran cantidad de consideración y paciencia por parte del empresario.

Analicemos las dos situaciones más comunes en las que un empleado se pone enfermo pero ha agotado sus derechos de baja por enfermedad. La primera es la situación en la que el empleado está realmente enfermo o lesionado, pero la cantidad y/o la frecuencia de la baja solicitada supone un estrés importante para la empresa. La segunda es la situación en la que se sospecha que el empleado se toma una licencia por enfermedad no genuina, o que se pone “enfermo”. En ambos casos, cuando el empleado no tiene licencia por enfermedad, el empresario puede optar por adelantar la licencia por enfermedad, conceder una licencia por enfermedad no remunerada, permitir que el empleado se tome una licencia sin sueldo o rechazar la licencia.

Baja médica en Alemania

(4) Durante el primer ciclo de baja por enfermedad de un trabajador, el empresario puede reducir el derecho del trabajador a la baja por enfermedad en los términos del apartado (2) por el número de días de baja por enfermedad tomados en los términos del apartado (3).

23.    (1) El empresario no está obligado a pagar a un trabajador en virtud del artículo 22 si éste ha estado ausente del trabajo durante más de dos días consecutivos o en más de dos ocasiones durante un período de ocho semanas y, a petición del empresario, no presenta un certificado médico que acredite que el trabajador ha estado incapacitado para trabajar durante la duración de su ausencia a causa de una enfermedad o lesión.

(2) El certificado médico debe ser emitido y firmado por un médico o por cualquier otra persona certificada para diagnosticar y tratar a los pacientes y que esté registrada en un consejo profesional establecido por una ley del Parlamento.

(3) Si a un trabajador que vive en las instalaciones del empleador no le resulta razonablemente factible obtener un certificado médico, el empleador no puede retener el pago en términos del apartado (1), a menos que proporcione una ayuda razonable al trabajador para obtener el certificado.