Es mucho más que esencial entender sus derechos laborales; Esto le da un concepto clara de la actitud que debe tomar en el momento en que asiste a un acontecimiento laboral.
Su derecho laboral se funciona por principios y reglas legales, esto para asegurar las relaciones entre hombres de negocios, trabajadores y sindicatos con el Estado.
¿Qué es el acuerdo?
charlamos de liquidación laboral y hablamos a la indemnización que el empresario está obligado a otorgar al usado en el final de su relación laboral.
Siempre y cuando no se hayan cambiado las causas de resolución del contrato que busca protección para las dos partes ni afecten el desempeño del trabajador.
Tenemos la posibilidad de referirnos al liquidación empresarial, Se genera por medio de un desarrollo legal y contable, una vez la compañía cumple sus funcionalidades.
Los activos y activos de exactamente los mismos se distribuirán, en un caso así la liquidación asimismo se considera una disolución y pertenece a la última etapa en el momento de liquidar, habitualmente se puede ofrecer a la situación que se muestra compañía. en quiebra.
Género de liquidación
el acuerdo de trabajo Como se establece en el contrato de trabajo, hay que nombrar si el pago va a ser por mes o quincenal; Es dependiente de si el contrato se refiere a un contrato de trabajo o un contrato de nómina.
Entre las clases de establecimiento comentamos:
- Contrato persistente: Se establece un tiempo preciso, que detalla que se puede actualizar el número de ocasiones, siempre y cuando ámbas las partes de esta forma lo deciden.
- Contrato indefinido: Se efectúa sin fecha y no se señala la duración.
- En el momento en que concluye el contrato de trabajo, se tienen que tener en consideración las distintas cambiantes a liquidar, o sea, lo que el empresario debe trabajador.
- Ahora, vamos a hacer referencia a todos y cada uno de los conceptos que se tienen que tomar en consideración para la liquidación en el instante de la resolución de un contrato de trabajo:
VENTAJAS SOCIALES.
Esto se ajusta a dinero agregada fuera de el salario de un trabajador, El empresario está obligado a admitir esta relación a través de el contrato de trabajo; por los servicios prestados.
SALARIOS CAÍDOS.
Si, en el instante de la resolución del contrato, el usado no ha comprado el importe total del salario o de las posibilidades sociales, es ahora mismo en el momento en que se hace el cálculo que corresponde al usado por multa de demora o armas fláccidas según el salario.
APORTACIONES DECLARAR INGRESOS, SI EN SEAN.
Son aportaciones obligatorias Esto debe hacerse según la compañía y su empresario, como impuesto sobre la persona legalmente establecida. Está dirigido a un campo preciso, la herramienta es para su beneficio.
CONTRIBUCIÓN AL SEGURO DE SALUD SOCIAL.
Es compromiso del empresario ser responsable del pago de las cuotas por mes, es un derecho que tiene todo trabajador; Si tiene cobertura de seguro regular + seguridad popular, ahora está cubierto.
COMPENSACIÓN.
Al finalizar la relación laboral entre el empresario y el usado, recuerda el contrato como compensación; abonar al usado mientras que la compromiso de la resolución del contrato corresponde al empresario.
Qué me resulta conveniente?
Según su caso y el fundamento, así sea el despido o la resolución del contrato, el más esencial a valorar es cerciorarse de que sea legalmente de el. halagador para ti.
En todo caso en que finalize la relación laboral, el trabajador debe recibir un CIUDAD, en general, la manera de pago mucho más usada es a través de cheque, en el momento en que el usado recibe la carta.
Esta carta se especificará que el usado tenga todo claro, sus datos con el registro de todos y cada uno de los conceptos o consideraciones que se están pagando, mostramos estas variaciones, así sea por liquidación o liquidación.
Tiene un convenio en el momento en que:
- Mande de manera voluntaria su carta de renuncia facultativa y también irrevocabley, por cualquier fundamento que se ajuste a sus intereses, escoge renunciar.
- Si el contrato temporal ha finalizado, en el período que se detalla.
- En el momento en que se genera un despido de forma indistinta justificados o infundados.
- Cancele el contrato por grave conflicto con el empresario o por ofensa, esto según con las leyes del Ministerio de Trabajo y Promoción Laboral.
- Si se muestra va a ser invalidado por alguna patología, Aquí asimismo se paga una indemnización por asistencia para jubilados y discapacitados.
- Muerte del trabajador.
El acuerdo debe integrar:
- Días que voy trabajar y que no pagaba por mes, esto significa si el pago acordado es quincenal y dimite el día 10; Se le va a pagar calculando los 10 días trabajados.
- Aspecto de la proporción de la bonificación que le corresponde.
- Proporcional a sus vacaciones.
- Otras virtudes que se tienen dentro en el contrato como: comisiones, vales, bonos, ahorros, servicios públicos u otros.
A fin de que se coloque el acuerdo o la indemnización, es requisito que existan estas condiciones:
- La compañía cancela su contrato por fundamentos que no tienen relación con nosotros, por poner un ejemplo: renovación de la región o cierre de la compañía.
- Hacen un despido injusto.
- Mande la renuncia a alguna irregularidad grave que el patrón se confirme.
Su acuerdo debe contener:
- la proporción de 3 meses salario.
- Paga de antigüedad.
- Si fué despedido sin causa justificada, va a tener derecho al cálculo de los sueldos vencidos, con un período de 12 meses tan rápido como se le notifique la relación laboral.
- Solo si se muestra la situacion de despido injustificado, le tocan 20 salarios al año de trabajo, Frente al Ministerio de Trabajo, pida la reincorporación al empleo, va a deber recibir la negativa de la compañía a sumarse a nosotros.
¿De qué manera puedo comprender cuánto cuesta mi oferta?
En el momento de saber el pago pertinente de su Acuerdo, tenga presente 3 causantes primordiales.
Conoce tu salario que viene dentro.
En lo que se refiere a los sueldos, hay mucha diferencia entre el salario que viene dentro y el salario ordinario en este último, todos las ventajas aferrado a la ley; al tiempo que la falta total de acciones que no favorezcan el usado, como la no remuneración, entre otros muchos.
Tiempo de antigüedad.
Este tiempo quiere decir que es increíblemente esencial el intérvalo de tiempo que un trabajador da servicios personales y, bajo la dirección de un empresario. tiempo en una relación laboral; tal como realizar las reglas que se aplican para admitir este derecho.
Fundamentos para llenar la obra.
Es de escencial relevancia serlo siendo consciente de por qué razón? Desde aquí; Debemos apreciar las ocasiones o la relación jurídica que se desarrollan desde el trabajo efectuado como hecho popular.
Conoce asimismo sus derechos como trabajador para eludir discriminaciones por religión, color, raza, edad, sexo, etcétera.
Cuánto debe abonar el empresario para la liquidación?
Tras llenar el fichero relación laboralCon independencia del fundamento, el empresario tiene 15 días hábiles para abonar la liquidación.
Si existe algún inconveniente y retardo en el pago, o sea, su empresario sobrepasa los días fijados; Tiene todo el derecho a enseñar a la compañía una carta donde se le pida saber el estado de su pago
SUERTE