Permiso de maternidad
Una vez finalizada la prestación de maternidad remunerada, puede disfrutar de 16 semanas de permiso de maternidad no remunerado. No se le pagará por ello, pero obtendrá un crédito de la seguridad social (PRSI) por cada semana de permiso no remunerado que tome. Si desea solicitar el crédito de la prestación de maternidad, haga clic aquí.
Pida a su médico un certificado que confirme la fecha de nacimiento de su bebé. Entregue este certificado a su empresario. Su empleador rellenará un MB2: Certificado del empleador para la prestación de maternidad y se lo entregará. Cuando solicite la prestación por maternidad, incluya el certificado MB2 de su empresario.
Si su empleada desea tomar el periodo mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes del nacimiento de su bebé, deberá comenzar su baja por maternidad el lunes anterior a la semana en la que el bebé está previsto.
Si tiene personas a su cargo, es posible que pueda percibir una prestación de maternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de maternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Permiso de maternidad noruega
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si lo está:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.
Baja por maternidad Suecia
Como madre trabajadora, tendrá derecho a 16 semanas de baja por maternidad pagada por el Gobierno o a 12 semanas de baja por maternidad, dependiendo de si su hijo es ciudadano de Singapur y de otros criterios.
En función de su selección, tendrá derecho a 12 semanas de permiso de maternidad no remunerado si está amparada por la Ley de Empleo. Para tener derecho a un permiso de maternidad remunerado, tiene que haber trabajado para su empresa o haber sido autónoma durante al menos 3 meses continuos antes del nacimiento de su hijo.
Es posible que pueda compartir 1 semana de su permiso de maternidad con su marido de acuerdo con el permiso parental compartido.Cómo solicitar o reclamarPara obtener instrucciones sobre la solicitud de permiso o las solicitudes de reembolso, visite el Portal de Permisos Pagados por el Gobierno (GPL).Más informaciónPara obtener más información sobre los planes de permisos pagados por el Gobierno, puede visitar:
El mejor permiso parental del mundo
La política de permisos parentales de un país suele ser un reflejo de cómo ve el país la igualdad de género. Al dividir las responsabilidades entre ambos progenitores, un país fomenta la igualdad de género y se libera de los roles de género tradicionales. He aquí cuatro países con las mejores políticas de permiso parental del mundo:
Aunque el idioma finlandés es el que más se parece al húngaro y al estonio, Finlandia es absolutamente escandinava en cuanto a su cultura de permisos parentales. Finlandia ofrece un permiso parental muy largo a sus empleados, en el que, a partir de 2021, ambos padres tienen derecho a un permiso parental de 164 días cada uno. Los padres podrán transferir 69 días de su propia cuota al otro progenitor. El subsidio parental se pagará hasta que el niño tenga 13 semanas. Las familias monoparentales tendrán derecho a utilizar el subsidio parental de ambos progenitores.
De ellas, 26 semanas se pagan con el 70% del salario del empleado. Para las semanas restantes, los empleados reciben una cantidad fija. A pesar de estas generosas prestaciones de permiso, los padres en Finlandia no utilizan su asignación, lo que refleja un desequilibrio de género aún persistente en el país.