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Opiniones sobre las pensiones de Willis towers watson

Desde que Alemania estableció su primer sistema de Seguridad Social en 1889, el seguro público de jubilación ha sido de “reparto”, es decir, las pensiones actuales de los jubilados se pagan con las primas actuales de los aún no jubilados. Actualmente, alrededor del 85% de la población activa está afiliada al Seguro Público de Jubilación (gesetzliche Rentenversicherung GRV). Los funcionarios, que representan alrededor del 9% de la población activa, tienen su propio sistema de pensiones y los autónomos, que representan alrededor del 9% de la población activa, están mayoritariamente autoasegurados (pero pueden participar en el GRV).

El Sistema Público de Seguros de Jubilación (también denominado Seguro de Pensiones Legal), que también incluye prestaciones de supervivencia e invalidez, ha sido dominante. La participación es obligatoria para los empleados, y cada trabajador debe pagar una suma basada en los ingresos anuales. Las primas son deducidas por la empresa, pagando el trabajador la mitad y la empresa la otra mitad. En 2020, la prima asciende al 18,6% del sueldo o salario mensual bruto. Se calcula sobre los ingresos mensuales hasta un máximo de 6.900 euros (82.800 euros al año) en el oeste y 6.450 euros (77.400 euros al año) en el este. En la actualidad, la jubilación comienza normalmente a los 65 años más nueve meses, aunque debe aumentarse gradualmente hasta los 67 años en 2029. La jubilación anticipada puede comenzar a los 63 años, por ejemplo, si la persona ha cotizado al sistema durante 45 años. Quienes hayan cotizado al menos 35 años también pueden jubilarse anticipadamente, pero tendrán una prestación ligeramente reducida. A la inversa, una persona puede seguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación. Esto tendrá como efecto un aumento de las prestaciones cuando finalmente se tome la decisión de jubilarse.

Inicio de sesión de la pensión de Willis towers watson

Innovative Pension Consulting & Administration, LLC ofrece numerosos servicios de mantenimiento de registros para satisfacer sus necesidades financieras. Somos la única empresa de TPA y consultoría de planes de jubilación calificados en Roanoke, Indiana. Somos independientes de cualquier firma de CPA, bufete de abogados, asesor financiero, asesor de inversiones y compañía de activos. Somos propietarios locales y estamos listos para proporcionar servicios de mantenimiento de registros para su plan de jubilación. Nosotros proveemos:

Innovative Pension Consulting puede proporcionar la asistencia a su empresa en la creación de un nuevo plan de jubilación o puede ayudarle a hacer cambios en su plan existente, proporcionando una gama completa de consulta y experiencia.

Innovative Pension Consulting & Administration, LLC ofrece servicios administrativos para planes 401(k) de participación en los beneficios, planes Safe Harbor 401(k), planes de participación en los beneficios, planes de compra de dinero, planes ponderados por edad/cruzados y planes de beneficios definidos.

Preparamos el formulario anual del IRS 5500, 1099-R’s, 1096, 945, revisamos el estatus de “top heavy”, los límites anuales del IRC 415(c), los límites de aplazamiento de salario bajo el 402(g), los requisitos de cobertura bajo el IRC 410(b), y los límites de deducibilidad corporativa bajo el IRC 404(a).

Ley de pensiones de 2004

No hay un plan de pensiones estándar. Cada uno tiene sus propios puntos fuertes y desafíos, y nuestro objetivo es poner en marcha los planes y estrategias más adecuados para sus necesidades. Tampoco hay un afiliado medio. Explicamos las opciones de diversas maneras para que cada afiliado pueda tomar decisiones basadas en un conocimiento sólido.

No desperdiciamos nuestras energías en premios o promociones sin sentido. Si ve a First Actuarial en las noticias, es por el duro trabajo que realizamos para apoyar a los fideicomisarios, los empresarios y los afiliados. La satisfacción del cliente es lo que nos importa. Nuestro tiempo se invierte en centrarnos en su plan de pensiones para ofrecerle los servicios que realmente necesita.

Tanto si se trata de determinar el nivel adecuado de riesgo de inversión para su plan como de gestionar sus obligaciones, nuestros experimentados asesores no tienen miedo de hacer recomendaciones que vayan en contra de la corriente. Escuchamos atentamente lo que nuestros clientes quieren conseguir y encontramos formas rentables de ayudarles. A menudo utilizamos métodos estándar del sector, pero cuando es en el mejor interés de nuestros clientes no tememos adoptar un enfoque nuevo.

Requisitos de consulta a los empresarios

La consulta debe realizarse si el empresario tiene la intención de cerrar un plan de pensiones de empleo a los nuevos afiliados o de impedir que se acumulen más prestaciones. La consulta también es necesaria cuando una empresa desea cambiar su plan de pensiones de prestación definida por un plan de pensiones de contribución definida.

Las empresas también deben consultar al personal cuando se proponen aumentar el nivel de las contribuciones que el personal debe pagar, o si se proponen cambiar la base para determinar las futuras prestaciones de pensión.

Las empresas deben consultar a los miembros activos y potenciales afectados de un plan de pensiones si tienen previsto realizar cambios. Se considera que los posibles afiliados son todas las personas que aún no están afiliadas al plan de pensiones pero que podrían afiliarse a él con el acuerdo del empresario. También se consideran posibles afiliados quienes podrían afiliarse al régimen de pensiones tras un periodo de espera.

Si hay otras empresas en el régimen de pensiones, la empresa que propone los cambios debe informar a las demás empresas. A continuación, estas empresas deben consultar a su personal afectado y dar las respuestas a la empresa que propone los cambios.