Test psicométrico para estudiantes en línea
Al utilizar nuestras ofertas y servicios, usted está aceptando los Términos de Servicios y el Acuerdo de Licencia y entiende que su uso y acceso estarán sujetos a los términos y condiciones y al Aviso de Privacidad
Al utilizar nuestras ofertas y servicios, usted acepta los Términos de Servicios y el Acuerdo de Licencia y entiende que su uso y acceso estarán sujetos a los términos y condiciones y al Aviso de Privacidad
Al utilizar nuestras ofertas y servicios, usted acepta las Condiciones de Servicio y el Acuerdo de Licencia y entiende que su uso y acceso estarán sujetos a los términos y condiciones y al Aviso de Privacidad
Al utilizar nuestras ofertas y servicios, usted acepta las Condiciones de Servicio y el Acuerdo de Licencia y entiende que su uso y acceso estarán sujetos a los términos y condiciones y al Aviso de Privacidad
Al utilizar nuestras ofertas y servicios, usted acepta las Condiciones de Servicio y el Acuerdo de Licencia y entiende que su uso y acceso estarán sujetos a los términos y condiciones y al Aviso de Privacidad
Test psicométrico gratuito para estudiantes
Formación en línea de los centros de evaluación: Creado por consultores profesionales con experiencia en carreras profesionales, que han ayudado a muchos estudiantes y graduados a mejorar su rendimiento, este programa está diseñado para reunir una serie de información y consejos en un solo lugar, lo que hace que sea más fácil y rápido para usted encontrar lo que necesita.
Blog de la Zona de Carreras – Este enlace le lleva a artículos sobre los Centros de Evaluación en nuestro blog. También hay blogs sobre diversas carreras y sobre cómo empezar tu carrera, así como consejos sobre cómo impresionar en los Centros de Evaluación:
Wikijobs Pruebas de aptitud gratuitas – Este enlace te lleva a algunas pruebas de aptitud gratuitas para practicar el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento diagramático, el razonamiento inductivo, el juicio situacional y Watson Glaser.
Si te presentas a las semanas de información de primavera, a las prácticas de verano o a los programas de posgrado, es muy probable que te enfrentes a algún tipo de prueba de razonamiento numérico. Para ayudarte a prepararte, echa un vistazo a nuestra guía.
Introducción a las pruebas psicométricas: si está solicitando un puesto de prácticas o de graduado en una gran empresa, es muy probable que tenga que realizar pruebas psicométricas como parte del proceso de contratación. Para conocer este tipo de pruebas, vea este vídeo de 4 minutos.
El mejor test psicométrico para estudiantes
Un test psicométrico es una forma de que un empleador mida e identifique tus habilidades y tu personalidad. Muchos empleadores utilizan los tests psicométricos para ayudar a determinar si eres adecuado para un determinado puesto de trabajo. Suelen utilizarse durante la primera fase del proceso de solicitud o como parte de un centro de evaluación.
Hay muchos tipos de pruebas psicométricas, y las que encontrará dependerán de lo que el empresario quiera saber de usted. Las pruebas psicométricas pueden dividirse, a grandes rasgos, en pruebas de capacidad y pruebas de personalidad.
Test psicométrico en línea
A menudo, la gente se preocupa de que los candidatos puedan retocar fácilmente sus respuestas a una evaluación psicométrica para aparecer de una manera que crean que será más deseable, o que puedan conseguir que un amigo complete sus pruebas de habilidad para obtener una puntuación más alta. Del mismo modo, los candidatos creen que estas pruebas están enfrentadas a ellos y que la única forma posible de superarlas es haciendo trampas.
En realidad, no hay ninguna forma garantizada de evitarlo, aparte del suero de la verdad y el reconocimiento de huellas dactilares. Sin embargo, parece que la gente subestima nuestro pensamiento preventivo y la eficacia de ser simplemente sincero con los candidatos sobre cómo se utilizarán sus respuestas. Para combatir cualquier auto-superación táctica y ficticia, utilizamos una serie de comprobaciones y funciones para promover respuestas honestas y realistas.
Antes de iniciar un cuestionario de personalidad, nos aseguramos de que los candidatos comprendan que queremos conocer su personalidad real y, dado que no hay preferencias de personalidad correctas o incorrectas, deben ser sinceros y decirnos cómo se ven a sí mismos y no cómo les gustaría ser vistos. Del mismo modo, antes de una prueba de capacidad, se recuerda a los candidatos que las respuestas deben ser propias, se les informa de los materiales permitidos (por ejemplo, calculadora y papel rugoso), de que existe la posibilidad de verificación (véase el punto 3) y de que los candidatos pueden ponerse en contacto con el proveedor de la prueba si necesitan adaptaciones relacionadas con una discapacidad o condición, como un tipo de letra más grande o un mayor límite de tiempo.