Qué es una audiencia disciplinaria en el trabajo
Por lo general, la mejor manera de averiguarlo es preguntar al otro abogado o a la parte. Si la otra parte presenta una “Notificación de Fijación de Juicio” o un documento similar, debe enumerar el número de testigos que piensa llamar. No tienen que dar los nombres de los testigos.
En algunos condados, usted debe seguir un calendario del caso. Este establece una fecha para que usted intercambie las listas de testigos con la otra parte. Usted debe obtener la lista de testigos de la otra parte antes de la fecha indicada en el calendario del caso.
Envíeles una carta o un correo electrónico pidiendo su lista. Si nunca se la dan, en el momento del juicio puede pedir al juez que no les deje llamar a ningún testigo. Muestre su copia de la carta o el correo electrónico pidiendo la lista de testigos.
Casos de custodia o de visitas: uno de sus testigos debe ser el evaluador (de los servicios del Tribunal de Familia o CASA, a veces llamado “tutor ad litem” o “GAL”) que investigó el caso. También deberían ser testigos los consejeros que hayan tratado a los niños o los trabajadores de los servicios de protección de menores que apoyen su caso.
Otros buenos testigos podrían ser personas familiarizadas con su cuidado de los niños y, si es posible, con el cuidado del otro padre. Los profesores de la escuela, los trabajadores de la guardería, los vecinos, los amigos y los familiares podrían ser buenos testigos.
¿Puede su señoría hacer preguntas en una audiencia disciplinaria?
La mayoría de los casos impugnados se llevan a cabo como un juicio informal ante un juez sin jurado. El protocolo básico de la audiencia se establece en una norma de la OAH[1]. Tras convocar la audiencia, el ALJ establece las normas básicas de procedimiento. A continuación, se incorporan al acta todas las estipulaciones o acuerdos. Las partes pueden hacer una declaración de apertura, después de lo cual la parte que tiene la carga de la prueba comienza la presentación de pruebas mediante testigos o documentos. Las partes adversas realizan un contrainterrogatorio.
La Ley de Procedimiento Administrativo (APA) establece los derechos específicos de una parte en una audiencia de caso impugnado, incluyendo el derecho a presentar pruebas y argumentos con respecto a las cuestiones pertinentes[2] Cada parte tiene el derecho de repreguntar a los testigos y el derecho a presentar pruebas de refutación[3] Cualquier parte puede ser representada por un abogado o por un no abogado a menos que esto constituya la práctica no autorizada de la ley[4] No hay ninguna autoridad legal que permita el nombramiento de un abogado cuando una parte no puede pagar uno. Los casos federales han sostenido que el nombramiento de un abogado para las partes indigentes en los procedimientos administrativos no es requerido por la sexta enmienda o la cláusula del debido proceso[5].
Procedimiento de audiencia disciplinaria pdf
Todas las empresas tienen normas para el lugar de trabajo. Cuando se infringen estas normas y la falta es grave, el empresario puede proceder a una audiencia disciplinaria, pero ¿cómo y cuáles son los pasos correctos a seguir? El mercado laboral sudafricano está muy regulado, lo que hace que sea crucial (y un reto) para los empresarios cumplir continuamente con la legislación laboral. El incumplimiento supone un grave riesgo empresarial para todos los empresarios, que a menudo se subestima y no se aborda. Esto puede tener un enorme impacto financiero que podría haberse evitado.
Cualquier conflicto laboral es también muy perturbador para el lugar de trabajo en lo que respecta a la carga de trabajo y la armonía general entre los empleados y/o la dirección. Por otro lado, unas normas y procedimientos claros en el lugar de trabajo crean un orden que conduce a un entorno receptivo al crecimiento.
Un código disciplinario es vital para garantizar que haya normas y procedimientos claros en el lugar de trabajo para que los empleados los sigan. Cuando estas normas no se cumplen, el empresario puede aplicar una disciplina progresiva (en forma de advertencias). En casos de mala conducta grave, el empresario puede proceder directamente a una audiencia disciplinaria.
Cómo tener éxito en una audiencia disciplinaria
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Una audiencia preliminar (también conocida como audiencia probatoria, audiencia de causa probable y otros términos variantes) es un procedimiento, tras la presentación de una denuncia penal por parte del fiscal, para determinar si existen pruebas suficientes para requerir un juicio.
En Estados Unidos, uno de los aspectos de la “revolución del debido proceso” es que muchas decisiones administrativas que antes se tomaban de manera mucho menos formal ahora deben ir precedidas de una audiencia. Un paso importante en esta evolución fue la decisión del Tribunal Supremo en el caso Goldberg v. Kelly, 397 U.S. 254 (1970). En este caso, el Tribunal sostuvo que un organismo no podía poner fin a las prestaciones sociales de un beneficiario sin una audiencia previa a la terminación. La decisión también ilustró que lo que constituye una “audiencia” puede depender del contexto. En Goldberg, se consideró que el objetivo de una decisión rápida “justificaba la limitación de la audiencia previa a la terminación a unas garantías procesales mínimas”, que incluían cuestiones básicas como el derecho a comparecer y a interrogar a los testigos, pero no incluían “un expediente completo y un dictamen exhaustivo”.