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Tramitar baja paternidad

Política de permiso de paternidad Reino Unido

La Universidad se compromete a ayudar a los empleados a comprender las opciones que tienen a su disposición cuando planifican el nacimiento o la adopción de un hijo. La Política de Permiso de Paternidad resume las consideraciones clave para los empleados que toman el permiso de paternidad y debe leerse junto con la política de la Universidad sobre el Permiso Parental Compartido.

1.1 La Universidad se compromete a ayudar a los empleados a comprender las opciones que tienen a su disposición cuando planifican el nacimiento o la adopción de un hijo. Las familias disponen ahora de opciones adicionales en lo que respecta a la gestión del tiempo libre durante el primer año después del nacimiento o la adopción de su hijo y esta política debe leerse junto con las políticas de la Universidad sobre el permiso de maternidad o el permiso por adopción, así como el permiso parental compartido, para garantizar que los empleados sean plenamente conscientes de todas las opciones disponibles para ellos y su familia.  La guardería de la Universidad también ofrece servicios de guardería a precios subvencionados en función de los requisitos y la disponibilidad.

La semana que comienza el domingo o inmediatamente antes de la fecha en que el adoptante fue informado por la agencia de adopción de que se le había asignado un niño para su adopción.

Permiso de paternidad imperial

1.1 El permiso de paternidad es un período de 2 semanas consecutivas de permiso remunerado al que puede acogerse el progenitor correspondiente con motivo del nacimiento/adopción de un hijo, cuando la fecha de nacimiento/día de la colocación cae en o después del 1 de septiembre de 2016. El permiso de paternidad está disponible para los nacimientos de niños muertos después de las 24 semanas de embarazo.

5.1 El progenitor correspondiente debe rellenar el formulario de solicitud de permiso de paternidad, indicando las fechas de inicio y fin del permiso de paternidad.    El Jefe de Departamento debe firmar el formulario antes de enviarlo a RRHH. El formulario de solicitud debe ir acompañado de un certificado médico que confirme la fecha estimada de parto o la declaración de colocación oficial.    En los casos en que se haya producido el nacimiento del bebé, se podrá adjuntar una copia del certificado de nacimiento.

5.2.        Para solicitar la prestación por paternidad al Departamento de Protección Social.    El progenitor correspondiente debe cumplimentar el PB1 y enviar el PB2 al Dept. de Recursos Humanos para su cumplimentación. El progenitor correspondiente enviará ambos formularios al Dpto. de Protección Social.

Política de permisos de maternidad y paternidad

Es esencial leer todas las orientaciones de esta sección para asegurarse de que el empleado y su departamento conocen todas las disposiciones del régimen de permiso y remuneración por paternidad, especialmente las relativas a los derechos contractuales.

El permiso de paternidad es un derecho a tiempo libre que puede disfrutar el padre biológico o la pareja de la madre (independientemente del sexo o el estado civil) tras el nacimiento o la adopción de su hijo. El permiso de paternidad tiene por objeto apoyar a los padres en las primeras etapas de la vida de un niño/adopción.

Todos los empleados que reúnan los requisitos necesarios podrán disfrutar de una o dos semanas de permiso de paternidad, que podrán disfrutar con el sueldo íntegro. El permiso de paternidad debe tomarse en los primeros 56 días tras el nacimiento o la adopción de un hijo.

Si un empleado cumple con todos los criterios anteriores y su contrato de trabajo continuará durante todo el periodo de permiso previsto, podrá acogerse al plan de pago de paternidad contractual de la Universidad, en virtud del cual el empleado tiene derecho a recibir hasta dos semanas de pago con su salario normal completo.

Permiso de paternidad para los funcionarios

Los siguientes empleados, que tienen o esperan tener la responsabilidad de la crianza del niño, tienen derecho a un permiso de paternidad remunerado de un máximo de 2 semanas en virtud de la política de la Universidad, independientemente de su antigüedad y del derecho a las prestaciones legales por paternidad:

Se anima a los empleados a que, en la medida de lo posible, se atengan a las disposiciones establecidas por el Reglamento sobre la retribución por paternidad establecido por la Ley de Empleo de 2002 para el permiso de paternidad. Éstas son las siguientes:

Los empleados que soliciten el permiso de paternidad y cumplan los criterios de la Universidad (es decir, que se puedan tomar medidas satisfactorias para cubrir la ausencia sin coste adicional para la Universidad) recibirán hasta 2 semanas de permiso con el sueldo completo.

Los empleados deberán notificarlo, utilizando el formulario CHRIS/65, a más tardar la 15ª semana antes de la fecha en que se espera el nacimiento del bebé, o en los 7 días siguientes a la fecha en que la agencia de adopción comunique a la persona adoptante que ha sido emparejada con el niño. Si, por cualquier motivo, desean cambiar la fecha de inicio del periodo de permiso, deben notificarlo con 28 días de antelación, salvo que no sea razonablemente posible.