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Tramitar paro autonomos

Desempleo para autónomos covid-19

La Ley CARES incluye un programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) que amplía la elegibilidad de los beneficios de desempleo a los propietarios de negocios, trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes, incluyendo la mayoría de los REALTORS®. Esto significa que si usted no puede trabajar como resultado directo de la pandemia y no es elegible para los beneficios del seguro de desempleo ordinario, puede tener derecho a los beneficios de PUA.

Si tuvo algún salario de empleado (según lo declarado por un empleador en un W2) durante los últimos 18 meses, debe solicitar las prestaciones ordinarias del UI. Por ejemplo, si ha trabajado en un empleo W-2 temporal o a tiempo parcial en los últimos 18 meses, o si tiene su propia empresa que le paga cualquier salario reportado en un W-2, debe solicitar los beneficios regulares de UI.

A partir del 27 de diciembre de 2020, si tiene derecho a las prestaciones de desempleo tradicionales (por ejemplo, porque ha tenido ingresos en forma de W-2 en los últimos 18 meses) pero también ha tenido ingresos de trabajo por cuenta propia, puede tener derecho a un pago suplementario de 100 dólares además de su pago por desempleo.    Esto se denomina compensación por desempleo para trabajadores mixtos o MEUC (Mixed Earner Unemployment Compensation) y se analiza más adelante.

Desempleo de los autónomos en Michigan

modifica el modo de cálculo de los ingresos computables de los cotizantes por cuenta ajena a partir del 2 de octubre de 2020 y establece una banda de pago adicional para las personas cuyos ingresos semanales medios sean iguales o superiores a 400 euros a partir del 16 de octubre de 2020. SI 573 de 2020

En general, se espera que los empleados tengan un registro de cotización reciente en los sistemas informáticos del departamento. No obstante, las nóminas pueden aceptarse como prueba de que la persona es un cotizante por cuenta ajena cuando el funcionario que toma la decisión esté razonablemente convencido de que la nómina es auténtica. Estos casos pueden remitirse a un inspector de la seguridad social para que realice un seguimiento y se asegure de que el historial de la seguridad social de la persona está en orden.

Por lo tanto, el pago por desempleo pandémico está abierto a las personas que hayan estado empleadas como cotizantes en la semana inmediatamente anterior al 13 de marzo de 2020. Las personas cuyo empleo asegurable haya cesado antes de esa semana no tienen derecho al pago.

Sin embargo, las personas que no han perdido su empleo como consecuencia de la actual emergencia sanitaria -por ejemplo, las personas que se incorporan al mercado laboral por primera vez, los presos recientemente liberados- no tienen derecho al Pago por Desempleo Pandémico. Del mismo modo, los trabajadores estacionales desempleados y otros desempleados que no han podido trabajar debido a la pandemia no tienen derecho al pago.

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Las prestaciones por desempleo que el Congreso aprobó en diciembre expiran el 14 de marzo. La recientemente aprobada Ley del Plan de Rescate Americano (ARPA), que fue promulgada por el presidente Biden, amplía las siguientes prestaciones del seguro de desempleo (UI) hasta el 6 de septiembre:

– Asistencia al Desempleo por Pandemia (PUA): prestaciones para los trabajadores por cuenta propia y otros desempleados considerados no elegibles para las prestaciones estatales del UI, hasta 79 semanas (o en los estados con alto nivel de desempleo, hasta 86 semanas)

– Compensación por Tiempo Corto (STC) o Trabajo Compartido – amplía la financiación federal a los estados para que el trabajo compartido esté disponible para que los empleadores vuelvan a contratar a los empleados que han despedido y para ayudar a los empleadores a mantener el empleo de las personas que podrían estar pensando en despedir. Los empleadores pueden complementar la paga con los pagos del STC mientras vuelven a abrir poco a poco con empleados que trabajan menos horas.

Aunque la Cámara de Representantes de EE.UU. aprobó en mayo de 2020 una ley que habría ampliado la prestación, el Senado de EE.UU. no aprobó la legislación para salvar los 600 dólares adicionales antes de que expirara a finales de julio.

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Sin embargo, se trata de una situación totalmente nueva. Los sistemas estatales de desempleo están desbordados y las normas no son claras. ¿Qué hay que hacer para tener derecho a las prestaciones? ¿Cuánto recibirá? Estas y otras preguntas abundan entre los autónomos que buscan ahora un alivio a la crisis.

Este artículo ofrece la opinión de Amanda Thibodeau, abogada de Morse, un bufete de abogados de la zona de Boston. Ella es la experta del bufete en el Seguro de Desempleo de Massachusetts, en la mecánica general del desempleo utilizada en varios estados y en el programa federal.

Hemos estado muy ocupados atendiendo las llamadas de nuestros clientes sobre una serie de consultas empresariales relacionadas con el coronavirus, pero especialmente sobre cuestiones de empleo.  Los empresarios se enfrentan a una serie de retos nuevos e inesperados.  Nuestro grupo, en particular, ha estado muy ocupado asesorando sobre las diversas iniciativas nuevas del gobierno federal y manteniéndose al día con las orientaciones federales que han ido apareciendo casi a diario.

La Ley CARES estableció el programa de Asistencia al Desempleo (PUA), que fue diseñado para proporcionar beneficios específicamente para aquellas personas que normalmente no califican para los beneficios del seguro de desempleo regular, como los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores de la economía gigas.  El PUA, aunque administrado por los estados, está financiado por el gobierno federal, incluido el coste de su administración, y está sujeto a las directrices federales.