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El objetivo de la política de empleo noruega es promover una alta participación de la fuerza de trabajo, un bajo desempleo y una utilización eficiente de la fuerza de trabajo. En sus esfuerzos por aumentar el empleo entre los trabajadores de mayor edad, las autoridades noruegas han reformado el sistema de pensiones noruego para aumentar el atractivo de trabajar después de haber alcanzado la edad legal de jubilación. Además, mediante el inicio y la firma del acuerdo sobre una vida laboral más inclusiva (el Acuerdo IW), se ha asignado a los interlocutores sociales un papel más activo en los esfuerzos por evitar la jubilación anticipada y aumentar la contratación y la retención de los trabajadores de más edad. Mientras que la reforma de las pensiones aborda el atractivo del sistema de pensiones como causa principal de la jubilación anticipada, y trata de contrarrestar la salida anticipada reforzando los incentivos financieros dirigidos a los empleados, el principio básico del Acuerdo IW es que la jubilación anticipada es un efecto de las condiciones del lugar de trabajo y, por tanto, debe contrarrestarse con políticas e iniciativas dirigidas a los trabajadores de más edad en las empresas individuales (Midtsundstad, 2015b).
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“La edad normal de jubilación” en el Plan es de 65 años, pero puede jubilarse tan pronto como cumpla 55 años o tan tarde como el final del año en que cumpla 71 años. Su fecha de jubilación puede influir en la cuantía de la pensión que recibe, como se indica en esta página.
En este ejemplo, si el afiliado esperara a iniciar su pensión hasta los 65 años (la edad normal de jubilación en el Plan) o hasta alcanzar los 85 puntos, su pensión no reducida sería de 1.000 $ al mes (12.000 $ anuales).
Sobre la base de la reducción de la pensión calculada en el PASO 2, la pensión del afiliado estará sujeta a una reducción por jubilación anticipada del 21%, lo que hace que su pensión sea de 790 $ al mes (9.480 $ anuales).
La fecha que elija para comenzar su pensión depende de usted y puede depender de muchos factores, como su salud y la de su compañero de pensión, su situación financiera, el nivel de vida que desea en la jubilación y el tiempo que desea seguir trabajando.
La cuantía de su pensión mensual será diferente en función de la fecha que elija para empezar a cobrar la pensión. La fecha que elija determinará su edad en el momento de la jubilación y puede influir en su salario medio más alto y en la cantidad de servicios que haya acumulado en el Plan en el momento de la jubilación. Estos son componentes clave que se utilizan en el cálculo de su pensión. Su pensión mensual final también depende de la opción de pensión que elija y de si decide coordinar su pensión.
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En Noruega, el sistema de pensiones se divide en tres partes: la pensión de jubilación del Sistema Nacional de Seguridad Social (folketrygden), la pensión profesional o la pensión contractual de jubilación anticipada (AFP) de los empresarios, y los ahorros privados para la pensión. Es importante que conozca todos los niveles del sistema de pensiones, para que se haga una idea de la cuantía de su pensión.
Tiene derecho a percibir una pensión de jubilación del Sistema Nacional de Seguridad Social en Noruega si ha vivido o trabajado en Noruega durante al menos cinco años después de cumplir los 16 años. Esto significa que puede recibir una pensión de jubilación de Noruega si ha estado cubierto por la seguridad nacional o ha recibido ingresos pensionables en Noruega durante al menos cinco años.
La pensión a la que tiene derecho cuando alcanza la edad de jubilación depende también de los regímenes de pensiones que se aplicaban en sus condiciones de empleo. Todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, están cubiertos por un régimen de pensiones profesional. Por lo tanto, si ha trabajado en Noruega, es posible que haya obtenido una pensión profesional a través de sus condiciones de empleo. Póngase en contacto con su empresa actual y con las anteriores para conocer los tipos de regímenes de pensiones que le corresponden. Para la mayoría de los trabajadores, la pensión profesional se paga a partir de los 67 años.
Pensión de Noruega
La Caja de Pensiones de los Servicios Públicos de Noruega (Statens Pensjonskasse – SPK) proporciona la pensión profesional obligatoria para los empleados del gobierno (y para los empleados de algunas organizaciones del sector privado).
Esto significa que: los investigadores empleados en universidades, escuelas universitarias y algunas instituciones de investigación independientes, así como los estudiantes de doctorado que trabajan en una universidad o institución noruega, están asegurados en el SPK. Para afiliarse al régimen, es necesario
Una pensión contractual (Avtalefestet pensjon – AFP) es un régimen de jubilación anticipada para las personas que desean reducir gradualmente o terminar su vida laboral entre los 62 y los 67 años. La AFP sólo está disponible si su empresa participa en el régimen de pensiones de la AFP a través de un convenio colectivo negociado entre los interlocutores sociales. Para tener derecho a una pensión contractual tiene que cumplir otros requisitos. Por ejemplo, debe haber tenido una remuneración superior (por encima de la cuantía básica del régimen de la Seguridad Social) durante un determinado periodo de tiempo. Puede encontrar más detalles sobre la AFP aquí: