Contrato de trabajador doméstico
Cuando los particulares desean contratar a alguien para que les ayude en su casa, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:
La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará al empresario y al empleado una nómina.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.
Registro nacional
Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.
Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico. El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado. Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:
Visado de trabajador doméstico B1
Las Escuelas de Dependientes del Departamento de Defensa (Pacífico y Europa) y Cuba se crearon para proporcionar una educación de alta calidad a los dependientes autorizados del personal del Departamento de Defensa destinado en el extranjero, y para proporcionar la inscripción sobre una base de espacio disponible, pagando la matrícula para otros identificados y priorizados por el Secretario de Defensa
Los dependientes calificados están autorizados a inscribirse en una de las cuatro categorías de inscripción en base a la solicitud del patrocinador. Los dependientes en la categoría de inscripción 1 reciben la primera prioridad, todos los demás se inscriben sobre la base de espacio disponible en la prioridad de la categoría de inscripción. Folleto de elegibilidad para patrocinadores no comanditarios Inscripción de contratistas en el extranjero en función del espacio disponible.
Cuando reciba la notificación final de su salida de la comunidad, infórmenos por lo menos dos semanas antes de su salida real. Esta notificación es necesaria para preparar el boletín de notas de su hijo, el expediente académico (si procede), los registros de asistencia y otros documentos. No se dan notas de progreso en ningún trimestre a menos que el niño haya asistido a la escuela durante 20 días en ese trimestre. En el último trimestre, no se puede dar ninguna recomendación para la colocación del grado a menos que el niño asista a la escuela durante 20 días en ese trimestre.
Requisitos para obtener el visado americano para un trabajador doméstico
El Tribunal Constitucional ha confirmado recientemente que los trabajadores domésticos deben estar cubiertos por la COIDA o Ley de Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales. Esto significa que ahora pueden reclamar por lesiones, discapacidades o enfermedades adquiridas durante el trabajo, algo que antes excluía específicamente a este sector.Esto significa que todos los empleadores de trabajos domésticos (incluidos los jardineros) -ya sean a tiempo parcial, ocasionales, temporales o a tiempo completo- deben registrarse ellos mismos y sus empleados en el Comisionado de Compensación.¿Qué tipo de protección ofrece esta cobertura a su empleado? En caso de que enferme o sufra una lesión como consecuencia directa de su trabajo, podrá reclamar una indemnización por incapacidad temporal o permanente, asistencia para los gastos médicos, dispositivos ortopédicos o de asistencia y servicios de rehabilitación. En caso de fallecimiento, las personas a su cargo pueden reclamar una indemnización del fondo para los gastos funerarios y una ayuda continua en forma de pensión de viudedad o de pago único, una pensión por hijos o una indemnización adicional por dependencia para cubrir a los padres, hermanos y otros familiares que pudieran estar a cargo del empleado.