Incapacidad a corto plazo
Una vez que la empresa paga al afiliado la baja por enfermedad o las vacaciones, dicho pago no puede ser revertido. El afiliado no puede devolver el pago a la empresa para tratar de cambiar las fechas utilizadas para determinar la fecha efectiva de la prestación.
Por ejemplo: Después de estar incapacitado durante siete semanas, un afiliado se reincorpora al trabajo el lunes 5 y trabaja hasta el miércoles 14. Vuelve a estar incapacitada por la misma enfermedad y no trabaja ni el jueves ni el viernes. Recibe el salario del 5 al 14.
Muchas afecciones diferentes tienen periodos de tiempo “predeterminados” en los que se espera que termine la incapacidad, como el embarazo/parto (de seis a ocho semanas después de la fecha del parto), un dedo del pie roto (cuatro semanas después de la fecha del tratamiento), una histerectomía (de seis a ocho semanas después de la intervención) o un brazo roto (de seis a ocho semanas después de la fecha del tratamiento).
Cómo obtener prestaciones por incapacidad temporal
Se anima a los trabajadores de Nueva Jersey a presentar una solicitud. Para tener una solicitud válida para el Seguro de Incapacidad Temporal, tiene que haber cotizado al programa a través de su empleo y cumplir con los requisitos de ingresos brutos mínimos. El Seguro de Incapacidad Temporal está disponible para la mayoría de los trabajadores de Nueva Jersey.
Si su empleador está cubierto por el Seguro de Incapacidad Temporal, está obligado a establecer contribuciones de nómina para usted. Si cree que está cubierto por el programa pero no se han hecho las contribuciones de nómina, se le anima a solicitarlo ya que puede haber sido un error. Si se ha quedado sin trabajo recientemente y necesita un Seguro de Incapacidad Temporal, todavía puede tener derecho a las prestaciones y le animamos a que las solicite. En ese caso, remitiremos su solicitud a nuestra sección de Discapacidad durante el Desempleo.
Su empresa está obligada a comunicar su salario al Estado después de cada trimestre natural. Cuando se revisa su solicitud, tenemos en cuenta los ingresos declarados en los 5 trimestres completos anteriores a la semana en que comenzó su incapacidad. Los 4 primeros trimestres de ese período se denominan año base.
Leyes de discapacidad a corto plazo de Pa
Un empleado debe notificar a su supervisor o a la oficina de recursos humanos una lesión o enfermedad fuera del trabajo para poder recibir las prestaciones de la Ley de Prestaciones por Incapacidad del Estado de Nueva York (DBL) y/o de Incapacidad Voluntaria a Corto Plazo (VSTD).
El empleado debe recibir una “Declaración de derechos” (DB-271S) con información sobre su derecho a las prestaciones por incapacidad al inicio de la misma, junto con el formulario de solicitud de incapacidad.
El formulario de “Notificación y prueba de solicitud de prestaciones por incapacidad” (DB-450) incluye nuestro número de póliza en la parte B del formulario. Para las solicitudes de DBL de Nueva York, el número de póliza es 811738-001. Para las reclamaciones que no sean de Nueva York, el número de póliza es 811737-002.
Completa y firma la Parte B del formulario DB-450, Declaración del proveedor de atención médica, y devuelve el formulario al empleado o a la oficina del centro de trabajo responsable de administrar las prestaciones por incapacidad del Estado de Nueva York. Si el empleado padece VSTD, rellena y firma la declaración del médico que lo atiende.
Incapacidad a corto plazo – deutsch
Los seguros de invalidez de corta duración (STD) y de larga duración (LTD) ayudan a proteger sus ingresos mediante el pago de una prestación mensual en metálico si no puede trabajar. El LTD puede adquirirse individualmente a través de un agente o con un plan de grupo a través del lugar de trabajo; el STD suele adquirirse como parte de un plan de grupo a través del lugar de trabajo. De hecho, muchas aseguradoras de incapacidad destacadas, como Guardian, sólo ofrecen la incapacidad a corto plazo a través de las empresas.
Por qué necesita un seguro de incapacidad a corto plazo y un seguro de incapacidad a largo plazoEstos dos tipos de cobertura suelen ser complementarios. Esencialmente, deben trabajar juntos para pagar las prestaciones que protegen sus ingresos, en lugar de ser una opción cualquiera. En muchos aspectos, las pólizas LTD y STD hacen lo mismo, sustituyendo una parte de sus ingresos cuando está enfermo o lesionado y no puede trabajar. Las prestaciones que recibe pueden utilizarse para cualquier cosa que necesite, por ejemplo:
Por un lado, las discapacidades de corta duración son mucho más comunes que las de larga duración, y la cobertura puede ser proporcionada por el gobierno. Además, las personas con discapacidades temporales tienen necesidades diferentes a las de las personas con discapacidades más permanentes. Por ejemplo, además de las prestaciones relacionadas con la sustitución salarial, muchos planes de incapacidad temporal de grupo tienen una serie de prestaciones y características de rehabilitación.