Permiso de paternidad
A partir del 1 de septiembre de 2021, se aplicará una nueva y mejorada normativa al permiso de paternidad. Será menos burocrático, más sencillo y más flexible. Encontrará información al respecto en la página web del portal de la familia.
¿A cuánto asciende el subsidio parental? El importe del subsidio parental depende de su situación personal y de la variante del subsidio parental que elija. Con la calculadora del subsidio parental puede obtener una estimación de la cuantía del subsidio parental que le corresponde. Esta estimación no es vinculante. Esto significa que puede recibir más o menos. ¿Cómo y dónde puedo solicitar el subsidio parental? Allí puede asesorarse previamente. Puede descargar el formulario de solicitud que le corresponde en familienportal.de. También puede presentar la solicitud en línea.
Licencia de maternidad salario Alemania
La cuantía del subsidio de maternidad se determina siempre en función del salario de los últimos meses naturales compensados antes del inicio del periodo de maternidad. Se trata de un máximo de 13 EUR por día. El empresario paga la diferencia entre el importe del subsidio de maternidad y su salario anterior.
Las trabajadoras que no están afiliadas a un seguro de enfermedad estatal (por ejemplo, las que están aseguradas de forma privada o las mujeres con un seguro familiar en el sistema de seguro de enfermedad estatal) reciben prestaciones de maternidad hasta un máximo de 210 EUR (“prestación única de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social”).
Los formularios de solicitud de las prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social están disponibles en la Oficina Federal de la Seguridad Social.Sus derechosPuede obtener más información sobre sus derechos y prestaciones en su compañía de seguros médicos.
En la página web de la Asociación Federal Central de las Cajas del Seguro de Enfermedad, https://www.gkv-spitzenverband.de/english/english.jsp, encontrará una lista de los seguros de enfermedad estatales y mucha otra información relevante.
Baja por maternidad en Alemania
El jefe de departamento puede aplazar el permiso hasta 6 meses cuando la actividad empresarial se vería especialmente perturbada si se tomara el permiso en el momento solicitado, excepto cuando el trabajador avisa de que va a tomar el permiso parental inmediatamente después del nacimiento del hijo o de su entrega a la familia para su adopción.
Cuando el permiso parental ordinario sigue al permiso de maternidad o de adopción, la regla general es que el trabajador tiene derecho a volver al mismo puesto de trabajo que tenía antes del permiso. Si al final del permiso de maternidad o de adopción esto no hubiera sido razonablemente factible, y sigue sin serlo al final del permiso parental ordinario, tiene derecho a volver a un puesto de trabajo similar que tenga la misma o mejor categoría, términos y condiciones que el anterior.
Al final del permiso parental ordinario, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo que tenía antes, siempre que el permiso haya sido de una duración igual o inferior a 4 semanas. Si la duración del permiso es superior, el trabajador tiene derecho a volver al mismo puesto de trabajo o, si no es posible, a un puesto similar que tenga el mismo o mejor estatus y condiciones que el anterior.
Correo electrónico de la baja por maternidad a los compañeros
La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si se trata de una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. En efecto, se le concederá una baja laboral obligatoria, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.
Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.