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Tramites para constituir una sociedad laboral

Formar un sindicato deutsch

Una política es una declaración que fundamenta el modo en que se tratarán las cuestiones de gestión de los recursos humanos en una organización. Comunica los valores de una organización y las expectativas de la misma sobre el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Las políticas del lugar de trabajo suelen reforzar y aclarar el procedimiento operativo estándar en el lugar de trabajo. Las políticas bien escritas ayudan a los empresarios a gestionar el personal de forma más eficaz, ya que definen claramente los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo, y establecen las implicaciones del incumplimiento de dichas políticas.Una política del lugar de trabajo consiste en una declaración de objetivos y una o más directrices generales sobre las medidas que deben tomarse para lograr ese objetivo. La declaración de intenciones debe redactarse en términos sencillos, sin jerga. La extensión de la política puede variar en función de la cuestión que se aborde. Una política puede permitir la discreción en su aplicación y la base de esa discreción debe declararse como parte de la política. Una política también puede ser necesaria cuando hay diversidad de intereses y preferencias, lo que podría dar lugar a objetivos vagos y contradictorios entre los que están directamente implicados.No todos los asuntos del lugar de trabajo requieren una política. Muchos asuntos rutinarios pueden tratarse con procedimientos y procesos sencillos en el lugar de trabajo.

Cómo crear una empresa

En Alemania hay decenas de miles de empresas, desde pequeñas empresas individuales hasta grandes conglomerados. De hecho, gran parte de la razón de la prominencia de la economía alemana en el escenario mundial puede estar relacionada con las pequeñas y medianas empresas (PYME) del Mittelstand. El gobierno alemán está muy abierto a la creación de todo tipo de empresas, independientemente de si se trata de un alemán o un extranjero.

Tipos de empresas. Algunas personas y empresas que pretenden desarrollar una actividad comercial en Alemania pueden considerar la posibilidad de constituir algún tipo de sociedad. Las empresas que no tienen ninguna presencia en Alemania pueden querer designar a un agente que opere en su nombre para ayudar a establecer una corporación. El asesoramiento de expertos en negocios es esencial para determinar el mejor tipo de estructura corporativa.

Una AG debe tener un consejo de administración (Vorstand), facultado para decidir todos los asuntos relacionados con el funcionamiento de la empresa y nombrado por el consejo de supervisión (Aufsichtsrat) y responsable ante él. Los accionistas de una AG ejercen su poder de control sobre la política de la misma en juntas generales periódicas (Hauptversammlungen).

Cómo crear una pequeña empresa en Alemania

Plan de empresaUn plan de empresa es vital para determinar la credibilidad de una nueva oportunidad de negocio. Puede utilizarse como herramienta de gestión y puede ser necesario si se necesita financiación. También demuestra a los posibles inversores un curso de acción bien definido.

Sociedad LimitadaUna sociedad limitada es una organización formada por un SOCIO GENERAL, que gestiona un proyecto, y socios limitados, que invierten dinero, pero tienen una responsabilidad limitada y no participan en la gestión diaria. Las sociedades limitadas típicas son las inmobiliarias, las petroleras, las de arrendamiento de equipos y las familiares.

Sociedad de Responsabilidad LimitadaSi se organiza como una Sociedad de Responsabilidad Limitada bajo una sección específica de la Ley General de Sociedades, los socios no son responsables de las deudas, obligaciones y responsabilidades de, o imputables a la sociedad que surjan de la negligencia, actos ilícitos, omisiones, mala conducta o negligencia cometida mientras la sociedad es una Sociedad de Responsabilidad Limitada.

Corporación “S “La elección del estatus de Corporación “S” es una opción que debe hacerse a través del Servicio de Impuestos Internos (IRS) cuando se inicia un negocio. En general, una corporación “S” transfiere los ingresos y los gastos a sus accionistas, que luego los declaran en sus propias declaraciones de impuestos. Para obtener el estatus de S Corp., una corporación debe cumplir varios requisitos, uno de los cuales limita el número de accionistas. Consiga en línea o póngase en contacto con:

Hacer negocios en Alemania

CÓDIGO DEL TRABAJOTÍTULO 2. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORESSUBTÍTULO A. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOCAPÍTULO 21. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 21.001. PROPÓSITOS. Los propósitos generales de este capítulo son:(1) proveer la ejecución de las políticas del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 2000e et seq.);(2) identificar y crear una autoridad que cumpla con los criterios bajo 42 U.S.C. Sección 2000e-5(c) y 29 U.S.C. Sección 633;(3) proveer la ejecución de las políticas incorporadas en el Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 12101 et seq.);(4) garantizar a las personas de este estado, incluidas las personas con discapacidades, la ausencia de discriminación en determinadas operaciones de empleo, con el fin de proteger su dignidad personal;(5) poner a disposición del estado toda la capacidad productiva de las personas de este estado;(6) evitar conflictos y disturbios internos en este estado;(7) preservar la seguridad pública, la salud y el bienestar general; y(8) promover los intereses, derechos y privilegios de las personas de este estado.